一名優秀的人力資源經理需要具備的4種素質

發布日期:
2019年8月9日
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改良后的123投注一法 www.vlsqu.com 企業內部所有的工作內容和職位類別中,雖然各種工作和各類職位在對相關專業性知識和技能要求各有千秋,但人力資源經理這個職位卻是個對人品性要求最高的一個職位,因為人的工作是最復雜微妙的工作,需要以脫俗的心態去全身心的投入其中。我們認為一個優秀的人力資源經理需要具備以下方面的素質:

一、公正、忠信、堅定勇敢的意志力

1.公正是最重要的素質。對于人力資源經理來說,只要公正才可以做到無私,才會有“無私天地寬”的豁達,才有能力勇氣去“內舉不避輕,外舉不避仇”,才能客觀的對人力進行評估、確定,在選拔、推薦、使用人才時才能不被各種虛幻的假象迷惑、左右,堅持“唯才是用”的原則。

2.忠信是指對企業、以及在人際關系的處理上保持忠誠信任。有忠信的才能在人力資源的構件上處處以企業利益為準則,確保公正的原則,從而能在人際關系保持吸引力,建立廣泛而良好的社會、人際關系,確保接觸、發現、吸納企業和組織需要的各種優秀人才。

3.堅定勇敢的意志力。人是一切資源中最復雜的資源,因此,一個優秀的人力資源經理必須具有堅定勇敢的意志力,才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

二、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識

人力資源經理的主要職責之一,是為企業或組織尋找、確認、選擇企業或組織所需人才。只有具備對人性的正確、全面的了解,并具備對人性洞察分析能力,才能充分了解人性的特點,了解人的社會和生理需求,以及在需求為滿足條件下產生的異常行為,才能具備透過表象了解他人心理的能力,來保證對人才的品性、能力的正確分析、判定,以此確保對人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。

具備廣博的社會科學知識,一方面可充分利用各種社會科學知識或方法,對人性的分析判別提供技術保證;另一方面,一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處,廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,為建造企業或組織所需的人力資源庫營造條件。

三、親和力和優秀的人際關系處理技巧

只有具備親和力,你才能保持良好的人際關系,才能得以接近和了解他人,能夠有機會去傾聽不同的聲音和發現隱藏在事物表面下的真相,知曉在人的表象下所淺埋的內心深層意識里的真實需求和意見;才能通過對人力資源的合理構建、搭配、調整、儲備來提高企業和組織凝聚力,通過良好、有效的溝通技巧來協助企業或組織解決內部沖突,來確保人力資源能在生產力要素中充分發揮作用。

四、實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力:

1.人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力;

2.職位分析和績效考核管理能力;

3.薪酬福利管理能力;

4.人力資源開發、培訓能力;

5.人事制度管理能力;

當然,作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其他素質能力。

管理者在分派任務時,需要考慮這3個方面的平衡

績效管理的前提:統一目標

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